Pracovné právo (Tématické príspevky)
Odstupné pre zamestnanca
Neférové jednanie sa zamestnávateľovi nevyplatilo, ale bez boja to nešlo. Zamestnankyňa dostala odstupné aj napriek tomu, že zamestnávateľ s ňou predtým okamžite skončil pracovný pomer.
Pani z Banskobystrického kraja, ktorej plynula výpovedná doba, dostala počas svojej práceneschopnosti od zamestnávateľa okamžité skončenie pracovného pomeru pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Dôvody skončenia považovala za vymyslené. Tejto udalosti predchádzalo obdobie kedy sa zamestnávateľ snažil vytvárať problémové situácie, z ktorých chcel bez dôvodu urobiť zodpovednou len našu klientku. Po oboznámení sa s vecou sme v mene našej klientky uplatnili žalobou na súde v zákonnej dvoj mesačnej lehote neplatnosť skončenia pracovného pomeru. V súdnom konaní sa po vykonanom dokazovaní podarilo potvrdiť neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru a Okresný súd vo Zvolene našej klientke rozsudkom č. 17Cpr/4/2016 právoplatne vyhovel. Zamestnávateľ musel následne poškodenej zamestnankyni vyplatiť aj niekoľko mesačné odstupné.
