Pri výpovedi pracovného pomeru nerozhoduje len to, či zamestnávateľ uviedol zákonný dôvod. Rovnako dôležité je aj to, ako bola výpoveď doručená. Zákonník práce je v tomto smere prísny: výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
Pre zamestnanca to znamená, že aj formálna chyba v doručovaní môže mať zásadný význam. Naopak, pre zamestnávateľa je správne doručenie nevyhnutné, aby výpoveď vôbec vyvolala právne účinky.
Ako sa má výpoveď doručovať
Zákonník práce stanovuje poradie doručovania takto:
1. na pracovisku,
2. v byte zamestnanca,
3. kdekoľvek, kde bude zastihnutý,
4. až ak to nie je možné, poštovým podnikom ako doporučená zásielka do vlastných rúk.
Pošta teda nie je prvá voľba, ale náhradný spôsob doručenia. Ak je možné doručiť výpoveď osobne a zamestnávateľ sa tomu bezdôvodne vyhne, môže to byť problém. Rozhodujúce však vždy je, či bola písomnosť účinne doručená podľa zákona.
Kedy je výpoveď doručená
Pri osobnom doručení je výpoveď doručená okamihom prevzatia zamestnancom. Ak zamestnanec prevzatie odmietne, účinky doručenia nastanú aj napriek tomu.
Pri doručení poštou sa písomnosť považuje za doručenú aj vtedy, ak:
• ju zamestnanec prevezme,
• pošta ju vráti ako nedoručiteľnú,
• bolo doručenie zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca,
• zamestnanec prijatie odmietne.
Kedy začne plynúť výpovedná doba
Samotné doručenie výpovede ešte neznamená okamžitý koniec pracovného pomeru. Ak je výpoveď platná, pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby. Tá podľa zákona začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Príklad: Ak je výpoveď doručená 15. marca, výpovedná doba začne plynúť 1. apríla.
Začína výpovedná doba hneď po doručení?
Nie. Začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Musí byť dôvod vo výpovedi presne uvedený?
Áno. Ak výpoveď dáva zamestnávateľ, dôvod musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Dôvod sa navyše nesmie dodatočne meniť. Ak táto požiadavka nie je splnená, výpoveď je neplatná.
Môže byť výpoveď doručená e-mailom?
Bežný e-mail spravidla nestačí. Zákonník práce síce umožňuje pri niektorých písomných informáciách elektronickú formu, ale len pri splnení podmienok podľa § 38a. Zamestnanec musí mať k elektronickej podobe prístup, musí si ju vedieť uložiť a vytlačiť a zamestnávateľ musí mať doklad o odoslaní alebo prijatí. Pri výpovedi sa navyše vyžaduje doručenie do vlastných rúk podľa § 38.
Môže zamestnávateľ poslať výpoveď e-mailom?
Bežný e-mail spravidla nestačí; treba splniť pravidlá písomnej formy a doručenia do vlastných rúk.
Preto platí, že obyčajný e-mail bez splnenia týchto podmienok spravidla nepostačuje.
Kedy je výpoveď neplatná
Výpoveď môže byť neplatná najmä vtedy, ak:
• nie je písomná,
• nie je doručená v súlade so zákonom,
• neobsahuje presne vymedzený dôvod,
• bola daná v ochrannej dobe, keď zákon výpoveď zakazuje.
Kedy je výpoveď platná?
Keď je písomná, doručená a obsahuje zákonný dôvod presne tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným.
Ochranná doba
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, napríklad pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo v ďalších zákonom chránených situáciách. Zákon však obsahuje aj výnimky, preto je vždy potrebné posúdiť konkrétny prípad.
Lehoty na obranu proti neplatnej výpovedi
Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ tvrdí, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, musí sa obrátiť na súd najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Záver
Pri výpovedi rozhoduje nielen dôvod, ale aj forma a doručenie. Ak zamestnávateľ postupuje nesprávne, výpoveď môže byť napadnuteľná. Preto sa oplatí sledovať každý detail: text výpovede, dátum doručenia aj to, či bola doručená zákonným spôsobom.
Právne možnosti sa môžu líšiť podľa okolností prípadu.