Pracovné právo

Okamžité skončenie pracovného pomeru patrí medzi najprísnejšie spôsoby rozviazania pracovného pomeru. V bežnej reči sa označuje aj ako „vyhadzov na hodinu“, no zákon ho povoľuje len vo výnimočných situáciách a pri presnom dodržaní zákonných podmienok. Ak zamestnávateľ postup nezvládne formálne alebo zmešká lehotu, okamžité skončenie môže byť neplatné. Kedy môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer okamžite …

Okamžité skončenie pracovného pomeru: Keď sa pracovný vzťah končí bez výpovednej doby Čítajte viac »

Pri výpovedi pracovného pomeru nerozhoduje len to, či zamestnávateľ uviedol zákonný dôvod. Rovnako dôležité je aj to, ako bola výpoveď doručená. Zákonník práce je v tomto smere prísny: výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Pre zamestnanca to znamená, že aj formálna chyba v doručovaní môže mať zásadný význam. Naopak, pre zamestnávateľa je …

Výpoveď zo zamestnania: Prečo môže rozhodovať aj spôsob doručenia Čítajte viac »

Keď zamestnávateľ predloží návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou, často tvrdí, že ide o „najjednoduchšie riešenie“. V praxi však ide o právny úkon, ktorý môže mať zásadné dôsledky pre vaše odstupné, evidenciu na úrade práce aj ďalšie nároky. Dohoda podľa § 60 Zákonníka práce je síce rýchly spôsob skončenia pracovného pomeru, ale len vtedy, ak …

Dohoda o skončení pracovného pomeru: Ako sa nenechať dotlačiť do nevýhodného podpisu Čítajte viac »