Okamžité skončenie pracovného pomeru patrí medzi najprísnejšie spôsoby rozviazania pracovného pomeru. V bežnej reči sa označuje aj ako „vyhadzov na hodinu“, no zákon ho povoľuje len vo výnimočných situáciách a pri presnom dodržaní zákonných podmienok. Ak zamestnávateľ postup nezvládne formálne alebo zmešká lehotu, okamžité skončenie môže byť neplatné.
Kedy môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer okamžite
Zákonník práce uvádza len dva dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ pristúpiť k okamžitému skončeniu:
• zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
• zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.
Nejde teda o nástroj pre bežné konflikty na pracovisku. Je určený iba pre mimoriadne závažné situácie.
Dôležité lehoty
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len vtedy, ak to urobí:
• do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel,
• najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol.
Ak tieto lehoty zmešká, právo na okamžité skončenie zaniká.
Kedy môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer?
Len pri právoplatnom odsúdení za úmyselný trestný čin alebo pri závažnom porušení pracovnej disciplíny.
Čo musí okamžité skončenie obsahovať
Zákon vyžaduje:
• písomnú formu,
• skutkové vymedzenie dôvodu tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným,
• doručenie druhému účastníkovi v zákonnej lehote.
Dôvod sa nesmie dodatočne meniť. Ak je v dokumente uvedený nejasne alebo príliš všeobecne, okamžité skončenie môže byť neplatné.
Aj zamestnanec môže skončiť pracovný pomer okamžite
Zákon dáva rovnakú možnosť aj zamestnancovi, ak:
• podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho do 15 dní nepreradí na inú vhodnú prácu,
• zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo ďalšie zákonom uvedené plnenia do 15 dní po splatnosti,
• je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel.
Môže zamestnanec skončiť pracovný pomer okamžite?
Áno, ale len z dôvodov uvedených v zákone, napríklad pri nevyplatenej mzde alebo ohrození zdravia.
Aký je nárok zamestnanca
Ak zamestnanec okamžite skončí pracovný pomer z dôvodu, ktorý zákon uznáva, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Kedy je okamžité skončenie neplatné
Neplatnosť prichádza do úvahy najmä vtedy, ak:
• chýba písomná forma,
• dôvod nie je presne vymedzený,
• zamestnávateľ zmeškal zákonné lehoty,
• neexistuje zákonný dôvod na takýto postup.
Aká je lehota na okamžité skončenie?
Dva mesiace od zistenia dôvodu, najneskôr jeden rok od jeho vzniku.
Záver
Okamžité skončenie pracovného pomeru je mimoriadny zásah do pracovného vzťahu. O to dôležitejšie je presne posúdiť dôvod, lehotu aj formu. Každé pochybenie môže znamenať neplatnosť a následný spor o nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru.
Právne možnosti sa môžu líšiť podľa okolností prípadu.