Keď zamestnávateľ predloží návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou, často tvrdí, že ide o „najjednoduchšie riešenie“. V praxi však ide o právny úkon, ktorý môže mať zásadné dôsledky pre vaše odstupné, evidenciu na úrade práce aj ďalšie nároky. Dohoda podľa § 60 Zákonníka práce je síce rýchly spôsob skončenia pracovného pomeru, ale len vtedy, ak je naozaj výsledkom slobodnej vôle oboch strán.
Ak sa zamestnanec nechá zatlačiť do podpisu bez toho, aby rozumel obsahu dohody, môže prísť o výhody, ktoré by mu inak pri zákonnom skončení pracovného pomeru patrili. Práve preto sa oplatí vedieť, čo musí dohoda obsahovať, kedy vzniká nárok na odstupné a kedy je vhodné podpis odmietnuť.
Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon. To znamená, že na jej platnosť nestačí samotná vôľa zamestnávateľa. Musí sa zhodovať aj vôľa zamestnanca. Zákon výslovne vyžaduje, aby bola uzatvorená písomne; jedno vyhotovenie musí zamestnávateľ odovzdať zamestnancovi. Ak dohoda nie je písomná, právne neobstojí.
Pracovný pomer sa pri dohode skončí dohodnutým dňom. Zamestnávateľ a zamestnanec si teda môžu presne určiť, kedy sa pracovný pomer skončí.
Kedy musí byť v dohode uvedený dôvod
Dôvod skončenia pracovného pomeru nie je v dohode povinný vždy. Zákon ho vyžaduje v dvoch situáciách:
• ak to zamestnanec požaduje,
• ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
To je dôležité najmä pri organizačných a zdravotných dôvodoch. Ak je dôvod uvedený správne, môže to mať priamy vplyv na nárok na odstupné.
Musí byť v dohode uvedený dôvod?
Nie vždy. Povinný je, ak ho zamestnanec požaduje alebo ak ide o skončenie z organizačných či niektorých zdravotných dôvodov.
Odstupné pri dohode: kedy vzniká a v akej výške
Ak sa pracovný pomer skončí dohodou z organizačných alebo zdravotných dôvodov, zamestnancovi patrí odstupné najmenej vo výške podľa dĺžky trvania pracovného pomeru:
• menej ako 2 roky – 1 priemerný mesačný zárobok,
• 2 až menej ako 5 rokov – 2 priemerné mesačné zárobky,
• 5 až menej ako 10 rokov – 3 priemerné mesačné zárobky,
• 10 až menej ako 20 rokov – 4 priemerné mesačné zárobky,
• najmenej 20 rokov – 5 priemerných mesačných zárobkov.
Vo vybraných zdravotných prípadoch môže byť zákonné odstupné ešte vyššie. Zákon pozná aj situácie, keď môže ísť až o desaťnásobok priemerného mesačného zárobku.
Má zamestnanec pri dohode nárok na odstupné?
Áno, ak sa pracovný pomer končí z dôvodov podľa zákona, najmä z organizačných alebo zdravotných dôvodov.
Podpis pod tlakom nie je dobrý nápad
Zamestnanec nie je povinný podpísať dohodu okamžite. Má právo text si prečítať, vziať si ho na preštudovanie a poradiť sa. Ak s podmienkami nesúhlasí, dohodu jednoducho nepodpíše. V takom prípade pracovný pomer trvá ďalej, kým sa neskončí iným zákonným spôsobom.
Ak je podpis vynútený nátlakom alebo zamestnanec podpisuje bez reálneho súhlasu, môže byť dohoda napadnuteľná ako neplatná. Zákonník práce totiž chráni zamestnanca pred právnym úkonom, ktorý je v rozpore so zákonom alebo s požadovanou formou.
Platí ochranná doba aj pri dohode?
Pri dohode neplatí zákaz skončenia v ochrannej dobe tak, ako je to pri výpovedi zamestnávateľa. Dohodu možno uzatvoriť aj počas PN, tehotenstva alebo rodičovskej situácie, ale len vtedy, ak ide o skutočne slobodnú dohodu oboch strán.
Čo ak dohoda neplatí
Ak dohoda nespĺňa zákonné podmienky, napríklad nie je písomná alebo nebola uzatvorená slobodne, môže ísť o neplatné skončenie pracovného pomeru. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodou možno uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Kedy je dohoda o skončení pracovného pomeru platná?
Ak je uzatvorená písomne, slobodne a oboma stranami, pričom pracovný pomer sa skončí dňom, na ktorom sa strany dohodnú.
Záver
Dohoda o skončení pracovného pomeru môže byť výhodná, ale len vtedy, ak je správne formulovaná a zamestnanec rozumie jej následkom. Pred podpisom si preto vždy overte, či je v dohode uvedený správny dôvod a či vám neuniká nárok na odstupné.
Právne možnosti sa môžu líšiť podľa okolností prípadu.